人力資源管理專業工資待遇好不好【篇1】

中國人民大學(排名第1)、清華大學(排名第2)、上海交通大學(排名第3)、中山大學(排名第4)、北京大學(排名第5)、對外經濟貿易大學(排名第6)、南開大學(排名第7)、復旦大學(排名第8)、上海財經大學(排名第9)、南京大學(排名第10)。

人力資源管理專業工資待遇好不好【篇2】

人力資源管理專業待遇很好。據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在1.5萬元上下浮動);薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間 (一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。

人力資源管理專業的基本工資4000元左右，有工作經驗的能達到5000-6000元，甚至月入過萬。能力不一樣，工資不一樣，差異也是相當大，所在城市發展不同，薪資也是有所區別。

人力資源管理專業根據不同崗位的人力資源管理也會有不同的工資待遇，人事專員為元至4000元工資;績效經理8000元至15000元工資;薪酬經理、招聘經理工資為8000元至1.5萬工資之間;人力資源管理一般在1萬元工資左右，最高不超過2萬元工資;總監一般為2萬元至3萬元工資。

人力資源管理專業工資待遇好不好【篇3】

人力資源管理主要研究管理學、經濟學、法學、人力資源管理等方面的基本知識和技能，涉及人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理六個方面，進行企業人員的招聘、甄選、培訓、考核、勞動關系管理等。

人力資源管理專業課程有《公司組織與管理》、《人力資源會計》、《人力資源招聘與錄用》、《應用心理與管理》、《培訓與開發管理》、《金融會計學》、《勞動關系管理》、《員工關系管理》、《勞動關系與勞動法規》、《人力資源信息化管理》 部分高校按以下專業方向培養：發制品、國際人力資源管理。

人力資源管理專業致力于培養具有良好人文、科學素質和社會責任感，學科基礎扎實，具有自我學習能力、創新精神和創新能力，適應企業、相關政府部門、社會團體或社會組織等領域第一線需要，具有良好的職業道德，具備較強的職業能力，能夠從事人力資源管理相關工作，具備“綜合素質+一技之長”的高技能應用型人才。

人力資源管理專業工資待遇好不好【篇4】

人力資源管理專業就業前景很好，主要有以下幾個就業方向：

人力資源管理專業可以從事人力資源專員：也叫人事專員。幫助了解人力資源管理各項事務的操作流程，是人力資源管理專業的入門職業，需要負責管理勞動合同，辦理用工、退工手續，及員工的工資和考勤結算，幫助協調員工關系，組織各類活動。

人力資源管理專業可以從事行政專員：協助行政經理完成公司行政及內部日常事務工作，協助審核、修訂行政管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理。

人力資源管理專業可以從事薪酬福利專員：負責制作公司每月的工資報表，薪酬數據分析及統計等工作，按時發放工資;此外還需要辦理員工養老、醫療等各類社會保險，管理福利體系的日常事務。

人力資源管理專業可以從事培訓專員：負責管理員工培訓檔案，協助擬定培訓與發展計劃，聯系各類培訓機構，組織各類培訓并編寫評估報告。

人力資源管理專業可以從事獵頭咨詢：獵頭是從事企業招聘、人才推薦和職業介紹服務工作的專業人才，但獵頭追逐的目標更注重那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。

人力資源管理專業工資待遇好不好【篇5】

人力資源管理專業畢業生可從事人力資源專員：也叫人事專員。幫助了解人力資源管理各項事務的操作流程，是人力資源的入門職業，需要負責管理勞動合同，辦理用工、退工手續，及員工的工資和考勤結算，幫助協調員工關系，組織各類活動。

人力資源管理專業畢業生可從事行政專員：協助行政經理完成公司行政及內部日常事務工作，協助審核、修訂行政管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理。

人力資源管理專業畢業生可從事薪酬福利專員：負責制作公司每月的工資報表，薪酬數據分析及統計等工作，按時發放工資;此外還需要辦理員工養老、醫療等各類社會保險，管理福利體系的日常事務。

人力資源管理專業畢業生可從事培訓專員：負責管理員工培訓檔案，協助擬定培訓與發展計劃，聯系各類培訓機構，組織各類培訓并編寫評估報告。

人力資源管理專業畢業生可從事獵頭咨詢：獵頭是從事企業招聘、人才推薦和職業介紹服務工作的專業人才，但獵頭追逐的目標更注重那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。