專業解讀人力資源管理篇1

中國人民大學、北京大學、西南財經大學、南開大學、東北財經大學、首都經濟貿易大學、南京大學、廈門大學、山東大學、西安交通大學、中山大學、北京師范大學、江西財經大學、蘭州大學、大連理工大學、 中南財經政法大學、華中師范大學等

特別值得一提的是，中國人民大學是最早開設人力資源管理專業的高校，也設立了我國第一個人力資源管理博士學位點，可以說是這個專業的開山鼻祖。這類名校人力資源管理專業同學畢業后較同屆畢業生相比，平均起薪較高，且大部分就業地區為一線城市，易進一些知名國企外企的人力資源部門工作。

專業解讀人力資源管理篇2

在本科階段，學校會開設相關專業課會幫助學生了解以上各個環節，并安排實習，提升學生專業技能。除此之外，學生還須學習企業運作的規律，接觸一些財經類課程。同時，相關法律、心理學、統計學等知識這個專業也有所涉及。

主干學科：經濟學、工商管理;

主要課程：管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。

專業解讀人力資源管理篇3

就國內而言，開設人力資源管理專業的大部分院校都是文理兼收的，考生要根據自身興趣和實際情況做出選擇。人力資源管理專業是個亦文亦理的學科，想想學好這個專業，既要有文科生的記憶理解能力，也要有理科生的理性分析思維。經濟學、會計學和統計學是人力資源管理專業重要課程，數理能力較差的同學還需慎重選擇。

從日后就業發展考慮，人力資源管理工作可大可小。往大了說，這項工作為企業輸送人才，關系到整個企業未來的發展，要有正義感、責任心才能勝任。往小了說，人力資源工作是一個有技巧的文職，需要良好的溝通能力和協調能力，建議性格外向，樂于交流，勇于表達自己的考生報考該專業。

專業解讀人力資源管理篇4

人力資源管理專業的畢業生可在各類企業、事業單位和政府部門從事人力資源管理工作，也可從事相關培訓教學、理論研究等工作。

在企事業單位從事人力資源相關工作，這是大多數人理解或接觸的人力資源工作。

調查顯示，絕大部分人力資源管理專業畢業生選擇了愿意從事人力資源管理的職業，同樣絕大部分人力資源管理專業畢業生認為自己在人力資源管理領域將有良好的職業發展前途。這就說明當今社會提供給人力資源管理專業學生的就業機會較為樂觀。

大多數剛畢業大學生一般先從最基層的人事專員做起，負責協助人力資源主管完成一些基礎的人事工作，薪資普遍較低。對企業人力資源管理而言，入行容易提升難，一般企業HR專員起薪均不高。

基層人事工作內容涉及面非常廣，包括招聘、培訓、考核、企業文化等各種人力資源職能，可以感受整個公司制度體系的氛圍，會比別人更全面地了解公司，工作習慣也能得到很好的規范。這對個人未來的發展來說，無疑是轉崗、晉升的巨大優勢。

專業解讀人力資源管理篇5

人力資源管理既要考慮組織目標的實現，又要考慮員工個人的發展，強調在實現組織目標的同時實現個人的全面發展。人力資源管理部門承擔的工作是一個充分激發人才潛能的系統流程，除了招聘，還包括員工的培訓、績效考核、薪酬福利管理(包括工資、醫保、社保等)，甚至整個公司企業文化的塑造。修業年限：四年;授予學位： 管理學學士。

人力資源管理專業究竟是做什么的? 從前大家都沒有人力資源的概念，其實，人力資源是一個運用專業知識、管理知識，為企業在人員管理方面打理一切的職業。在企業中通常細分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關系處理專員、培訓專員等。通常的工作內容包括： 大量地與人溝通。從事人力資源類工作，根據具體分工的不同，需要和企業高層、各部門負責人、企業普通員工、求職應聘者等等不同的對象交流溝通。這是從事人力資源類工作最大的特點，也是工作內容中最重要的一部分。 每天都將運用和處理很多的表格、數據，因為現代企業的人力資源管理工作通常都在使用這樣的工具。 撰寫文件。招聘計劃、考核制度、培訓方案……，講究規范和流程的人力資源工作，幾乎所有的工作都將伴隨著文檔。