人力資源管理專業簡介

時間：2024-01-22 10:44:49 倩愉專業解讀

人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。

人力資源管理專業主要課程

經濟學、工商管理主要課程：管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。主要實踐性教學環節：包括課程實習與畢業實習，一般安排10-12周。

面向人力資源管理和人力資源服務等職業，招聘管理、培訓管理、員工關系管理、薪酬考核管理、人力資源共享服務中心及第三方人力資源服務等崗位(群)。

培養要求

本專業學生需要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

培養技能

1.掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識;

2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法;

3.具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力;

4.熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規;

5.了解本學科理論前沿與發展動態;

6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。

現如今人力資源管理專業的就業前景不是很好，但就業范圍很廣。畢業生一般在企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

具有篩選、面試、錄用、招聘結果評估等能力;

具有培訓需求分析、培訓計劃制訂、培訓過程管理、培訓效果評估、培訓結果轉化的能力;

具有制訂績效計劃、協助制訂績效考核指標標準、匯總分析績效考核結果、配合開展反饋面談及應用考核結果的能力;

具有進行工資核算及社會保險和住房公積金申報、征繳、轉移等業務操作及開展崗位評價和協助設計薪酬體系的能力;

具有辦理相關入轉調離手續和處理勞動爭議的能力;

具有從事人事代理、勞務派遣、職業介紹、職業指導等業務的能力;

具有熟練運用辦公軟件進行文檔編輯、方案演示、數據分析等操作能力;

具有適應數字經濟發展新需求的能力;

具有探究學習、終身學習和可持續發展的能力。