警察這個(gè)行業(yè)對(duì)心理的沖突很大，時(shí)常會(huì)面臨誘惑或者威脅，對(duì)警察心理狀態(tài)的重視是很大的進(jìn)步
　　“這次，對(duì)警察心理狀態(tài)的重視是很大的進(jìn)步，讓人們知道，警察也需要關(guān)愛”，上海市社科院研究員、社會(huì)學(xué)者瞿世鏡在接受記者采訪時(shí)說，目前社會(huì)處在特殊轉(zhuǎn)型階段，治安壓力增大，警察本身工作壓力就大，再加上工作時(shí)間延長、難度加大，如果沒有堅(jiān)強(qiáng)的神經(jīng)系統(tǒng)，就會(huì)產(chǎn)生煩躁甚至暴躁情緒，使一些原可妥善處理的矛盾激化。
　　瞿世鏡表示，在許多人心目中，警察都是鋼鐵硬漢。其實(shí)，警察這個(gè)行業(yè)會(huì)面對(duì)一些特殊問題，本身對(duì)心理素質(zhì)的要求就高。同時(shí)，這個(gè)行業(yè)對(duì)心理的沖突很大，時(shí)常會(huì)面臨誘惑或者威脅的選擇。近年來，民警受傷或犧牲的情況時(shí)常發(fā)生，我國每年有近500名民警犧牲，給其他民警造成了很大的心理刺激，“剛才還在身邊活生生的戰(zhàn)友突然犧牲，心理上很難接受。”
　　因此，警察面對(duì)的壓力遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于常人，主要是因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ蟆r(shí)間長，工作忙難顧家、引發(fā)家庭矛盾，希望被提拔未果，執(zhí)法遇到困難等，這些壓力往往直接影響和危害民警的心理健康。過去，招錄警察只注重射擊、體能等，忽視了心理素質(zhì)。現(xiàn)在，國內(nèi)已開始重視對(duì)警察的勇氣程度和對(duì)恐懼、焦慮的承受力等培養(yǎng)。2004年11月，成都市公安局開通了“民警心理健康咨詢熱線”，并不定期請(qǐng)心理專家為民警進(jìn)行心理健康講座。但這樣的舉措在我國還未得到普遍推廣。而在國外，一直就有專門的警察心理分析部門。
　　心理測試標(biāo)準(zhǔn)的選擇應(yīng)該慎重。用普通人的標(biāo)準(zhǔn)來測試警察這個(gè)特殊行業(yè)是不適用的，而且不能對(duì)所有干警都是一種標(biāo)準(zhǔn)，必須謹(jǐn)防測試標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)帶來的不公平
　　“我認(rèn)為，除了心理熱線和測試，還應(yīng)該提供更多的服務(wù)”，中國人民公安大學(xué)心理學(xué)教研室教授李玫瑾告訴記者，心理測試不應(yīng)是一次性的，而應(yīng)該是連續(xù)性的。一個(gè)人的心理是否健康，時(shí)下還沒有一個(gè)完全的客觀標(biāo)準(zhǔn)，更多的是一種主觀感覺，不好量化。心理測試有很強(qiáng)的自我暗示功能，進(jìn)行測試的時(shí)間、地點(diǎn)等不同，可能產(chǎn)生不同的測試結(jié)果。因此，必須謹(jǐn)防心理素質(zhì)測試標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)帶來的不公平。
　　李教授指出，如今國內(nèi)使用的心理測量標(biāo)準(zhǔn)，比如智商量表、氣質(zhì)量表等，大多從國外引進(jìn)，還沒有全國統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。而且，用普通人的標(biāo)準(zhǔn)來測試警察這個(gè)特殊行業(yè)是不適用的。以前，我國部分省市也對(duì)警察做過一些心理測試，比如20世紀(jì)90年代初，北京市公安局對(duì)部分警種（如法警等），進(jìn)行了“卡特爾個(gè)性量表”的心理測試，主要是測試人的智商、外向與否、焦慮程度等，共有170多道題，但沒有針對(duì)性。所以，心理測試的量表選擇應(yīng)該慎重，不能“一刀切”，不能對(duì)所有干警都是一種標(biāo)準(zhǔn)。比如，檔案管理或技術(shù)類的警察，就和刑偵類警察的要求不同。如果心理測試沒有一個(gè)科學(xué)的被普遍認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)，就無法讓人信服。如何保證量表的科學(xué)性，還需要繼續(xù)努力。