吉林公務員面試試題(一)

　　【參考答案】

　　工作本無高低貴賤之分，區別的只是分工不同。無論主角還是配角，所承擔的工作對于集體的正常運轉都發揮著重要的作用。我們應正確看待二者的區別，根據任務分工和自身能力，做到人盡其職，肩負起組織交給自己的神圣使命。

　　如電影電視劇戲劇表演一樣，主角周身環繞神圣光環，是整場演出的聚焦點，可以收獲無數的關注，是人人向往的角色。但因其地位突出、職責重要，身兼整場演出、整個工作的關鍵點，由此也決定主角數量稀少，需具備一定的突出能力方可擔此大任。無法否認，主角對于整個工作的成功至關重要，但是正如一定的收獲必有一定的付出支撐一樣，我們也要看到主角功成名就背后的艱辛。

　　相比主角，配角則顯得過于低調，因其所承擔的工作瑣碎繁雜，很不起眼，所以相比主角的高曝光率，配角則顯得平淡、平庸，一度為人們所忽略。但是，正如萬丈高樓平地起、空中樓閣不長久一樣，配角所從事的工作雖然基礎，雖然不像主角那樣轟轟烈烈，他們卻是構成事業成功的基礎一環，同樣功不可沒。

　　無論主角還是配角，都是集體工作不可或缺的重要角色，需要我們理性對待。

　　作為剛進單位的新人，工作能力、工作經驗都有欠缺，此時的我們難當重任，就需要扮演好配角的角色。積極摒棄浮躁心態，切莫好高騖遠，從日常小事做起，從瑣碎工作做起，干好本職工作，勤于學習，樂于交流，扎實基礎，不斷提高自己的業務能力和業務水平。

　　拿破侖曾說過，“不想當的士兵不是好士兵“。日常工作中我們要時時保持進取心態，隨著工作能力的提升、工作經驗的豐富，主動承擔繁重工作，積極勝任艱巨工作，不斷挑戰自我，完成好從配角到主角的過渡，積極帶領集體走向繁盛。

　　吉林公務員面試試題(二)

　　隨著快速發展的手機和互聯網，微信朋友圈日漸流行，甚至于很多人在吃飯等時候也在刷朋友圈。對此現象，請談談你的看法。

　　【參考答案】

　　從氣氛輕松的曬照、吐槽，到令人生厭的廣告、營銷，從生活百態，到養生秘籍、名人秘史，再到明星八卦、小道消息……朋友圈已成為人們的日常剛需，滲透到了生活的每一個角落。

　　作為一種即時交流工具，無法否認，朋友圈作用巨大。

　　一方面它搭建起一個情感交流平臺，滿足了人際交往的需要。深處社會轉型期，城市化進程加快，大規模的人口流動成為可能，社會日益向陌生人社會轉變，人與人的距離拉大，孤獨感增加，迫切需要來自“熟人”的慰藉。點贊、評論、發感想，看看朋友們的回復，朋友圈的此些功能滿足了人們的交流需要。另一方面，作為一種開放的社交工具，它也是個人獲取信息的重要渠道，有助于縮小“數字鴻溝”。社會熱點、心靈雞湯、養生寶典、旅游攻略……只有想不到，沒有做不到。日益開放的朋友圈就如電子版的百科全書，可以滿足看官各種閱讀需要。

　　然金無足赤，人無完人。正如硬幣存在兩面，朋友圈也是如此。

　　第一，朋友圈提供的信息容易“碎片化”、“淺表化”、“情緒化”，各種資訊被切割成無數個細小的片斷，讓完整的表達、邏輯性的思考和客觀的判斷難以實現，對于人們完整了解信息、全面認知社會不太可靠。朋友圈最常用的功能就是“曬生活”、“狂吐槽”，各種零碎的帖子容易不分場合進行推送，打亂原本正常的工作生活節奏。

　　第二，如“臉譜”(Facebook)和“推特”(Twitter)這些社交軟件一樣，朋友圈容易讓人上癮，占據生活中與親人、朋友、戀人等交流溝通的時間，久而久之，會使感情淡化或疏遠，不利于日常生活。

　　第三，雖然信息豐富，但朋友圈存在同質化的風險，容易束縛人們的思維方式，造成跟風現象，影響到人們的獨立判斷。而且作為一個開放的空間，過多的私人信息發布在網絡上，再被頻頻轉發，會帶來一定的不安全因素。

　　“虛擬社交”絕不能替代現實生活，解決部分人被“圈”在“虛擬朋友圈”無法自拔甚至染上網癮的狀況，需要社會各界形成合力。

　　對家長來說，應及時更新相關網絡知識，引導孩子正確使用網絡，實現親子間的順暢交流，不強行干預孩子的網絡社交，做到監護、幫忙而不輕易否定。

　　對于全社會來說，應多為公民搭建一些現實中的活動平臺，讓公民多參與學校、社區或家庭活動，減少對網絡的依賴。

　　對公民來說，一方面應正確認識朋友圈的作用，善加利用，而非沉溺其中，做到不拒絕、不過度;另一方面，積極培養自己多種興趣愛好，對閑暇時間做到有效利用。

　　對于網絡監管部門來說，應切實執行落實《微信朋友圈使用規范》，凈化網絡環境，傳播網絡正能量。

　　吉林公務員面試試題(三)

　　有人說：“事業單位工作人員分三個階段：高層孤獨、中層郁悶、基層苦惱。“請談談你的看法?

　　【參考答案】

　　作為事業單位職業生涯的三個階段，基層、中層、高層，是每一位事業單位工作人員最為理想的職業發展軌跡，也是每一位事業單位工作人員為之奮斗的目標。基層是基礎，中層是過渡，高層是方向。此三階段，層層遞進，缺一不可，使事業單位工作人員的職業發展脈絡更加明晰。

　　基礎不牢，地動山搖。基層工作好壞與否，事關國家的穩定和諧。對于事業單位而言，基層是廣大人民群眾聚集的地方，工作地位重要，工作內容瑣碎繁雜，工作形勢嚴峻。再加之新時代群眾期望提高，工作環境艱巨枯燥，工作人員很容易產生苦惱感，憂愁工作的開展，降低工作的積極性。但是正如所說”只有下得去，才能上得來“。基層是一個大舞臺，對于每一位公職人員都具有重要的發展意義，能夠磨練意志，鍛煉能力，端正作風，緊密與群眾的聯系。所以對于基層工作，我們應端正心態，認真對待，深入基層，走訪群眾，真正用所學知識為群眾排憂解難。

　　與基層相比，中層工作人員屬于管理層，是影響團隊的較為重要的力量，所承擔的職責更為重要，必須盡己所能發揮最大力量集合團隊成員以達成績效。工作任務的艱巨性，管理工作的困難性使得中層管理者不可避免地產生一定的郁悶心理：對上，必須貫徹執行高層管理者所指定的重大決策，有效完成工作目標，實現團隊最大效益;對下，必須克服管理的兩難困境，嚴格管理跟親情管理相結合，以最大限度地激發下屬的積極性。由此要求中層管理者必須具備積極向上的工作心態、扎實熟練的業務素質、較強的學習和培訓能力、高度的責任心和使命感以及不可或缺的溝通力、協調力和判斷力。

　　大海航行靠舵手，作為單位的“當家人”，高層管理者是整個單位的統帥，肩負著決策和指揮的重要使命，其非為自己負責，而是對整個單位的興衰成敗都有著不可推卸的重要責任。職責的重要性決定了高層管理者素質的高超性，由此也決定了高層管理者數量的稀少性。隨著所承擔職責的重要性提升、所具備素質能力的要求提高，基層工作人員上升到高層管理者的通道愈發狹窄，猶如金字塔形，站在高端的只能是少數人，由此，高層管理者便會有一種孤家寡人、高處不勝寒的感覺。為做好高層管理工作，事業單位工作人員必須具備過硬的政治素質，人民利益高于一切，黨紀國法絕不逾越;必須具備扎實穩健的知識技術素質，能夠運用自身所學做好決策和管理工作;必須具備良好的業務能力，妥善運用人及溝通、計劃組織協調、應變等多種能力開展工作。

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