公務員面試打分標準

　　評分規則：

　　一、面試一般采用百分制計分。

　　二、每個考官根據面試人員答題情況，獨立評定其每一個測評要素得分，填在《結構化面試評分表》上，并簽上姓名。每面試完1人，工作人員從考官手里收回《結構化面試評分表》，逐人填在《面試成績匯總表》，然后，去掉一個最高分和一個最低分，剩余分數相加后除以有效考官人數，所得平均分數，即為該考生的面試成績，最后交主考官對該考生簽署簡單的評語。

　　三、在考試錄用過程中，如同一擬錄用職位參加面試人數較多，競爭同一職位的考生需在不同的面試組參加面試。為避免因這些考生的面試成績出現不平衡而影響面試的公平、公正，可采用“二次平均法”對有關考生的面試原始成績進行平衡，平衡后的成績為面試成績。

　　四、面試結束后，按筆試成績、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算考生考試總成績。

　　公務員面試考官打分表中八大測評要素

　　測評要素一：綜合分析能力(17分)

　　對事物能從宏觀方面總體考慮;對事物能從微觀方面考慮其各個組成成分;能注意整體和部分間的關系及各部分間的有機協調組合。

　　測評要素二：言語表達能力(17分)

　　理解他人的意思，口齒清晰、流暢;內容有條理、富邏輯性;能理解并具有一定說服力;用詞準確、恰當、有分寸。

　　測評要素三：應變能力(14分)

　　有壓力狀況下思維反應敏捷;情緒穩定，考慮問題周到。

　　測評要素四：計劃、組織與協調(14分)

　　依據部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，并做出計劃;看清沖突各方面關系;根據現實需要和長遠效果做適當選擇;及時做決策;調配、安置人、財、物等有關資源。

　　測評要素五：人際交往的意識與技巧(13分)

　　人際合作主動;理解組織中權屬關系(包括權限、服從、紀律等意識);人際間適應;有效溝通(傳遞信息);處理人際關系原則性和靈活性相結合。

　　測評要素六：自我情緒控制(10分)

　　在較強的刺激情境中，表情和言語自然;受到有意挑釁甚至有意羞辱的場合，能保持冷靜;為長遠或更高目標抑制自己當前的欲望。

　　測評要素七：求職動機與擬任職位的匹配性(7分)

　　興趣與崗位情況匹配;成就動機(認知需要，自我提高、自我實現，服務他人的需要，得到鍛煉等)與崗位情況匹配;認同組織文化。

　　測評要素八：舉止儀表(8分)

　　穿著打扮得體;言行舉止符合一般的禮節;無多余的動作。

看過“公務員面試如何打分”