福建省公務(wù)員面試評分表

　　表中包括了考生基本信息、測評要素及其權(quán)重、觀察要點(即測評指標(biāo))、評分刻度、考官記錄及評語等項內(nèi)容，高度集中，一目了然，便于考官使用。兩種評分表都采用了面試總分的百分制，但表7-7的特點是要素評分時采用10分制，其好處是符合一般模糊評價給分的心理習(xí)慣，便于考官做出判斷，如考生表現(xiàn)優(yōu)良則給8～10分，表現(xiàn)中等則給4～7分，表現(xiàn)差則給0～3分;在最后合成總分時，只要將各要素的10分制得分乘以其權(quán)重系數(shù)即可，表底部給出了總分合成公式：總分T=1?7A+1?7B+1?4C+1?4D+1?3E+F+0?7G+0?8H。

　　表中分?jǐn)?shù)為一名考官給一名考生評分的實際例子，將各要素分?jǐn)?shù)代入公式，即得到該考官對該考生的面試總評分為79?5分。當(dāng)然，在多名考官評價同一考生的結(jié)構(gòu)化面試中，一般沒有必要計算個別考官的總評分。這種方法的另一個優(yōu)點是，便于了解考生在不同要素方面的優(yōu)劣情況，如同有了考生的一個剖析圖。表7-8的特點是將各要素權(quán)重的不同直接體現(xiàn)為各要素滿分值的不同，例如，綜合分析要素的滿分是17，說明其權(quán)重即為17%，考官給出各要素的分?jǐn)?shù)后，直接相加，即得一名考官對該考生的面試總評分。這種評分方法的缺點：一是不同要素分制不同，滿分不同考生在不同要素上的個體內(nèi)差異無法直觀地比較;二是不符合考官模糊評分的心理習(xí)慣，可能導(dǎo)致較大的誤差。

　　問卷式面試評價表實例

　　主考官注意：請根據(jù)報考人的行為表現(xiàn)及回答問題的情況，用打√的方式選擇一項評價等級。

　　福建公務(wù)員面試的分?jǐn)?shù)預(yù)測