陜西公務(wù)員面試真題(一)

　　[解析]：明確提出“堅(jiān)持以人為本，樹(shù)立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀”，是以胡錦濤同志為的黨中央對(duì)改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)指導(dǎo)思想的新發(fā)展是“十一五”規(guī)劃要實(shí)現(xiàn)重要的指導(dǎo)思想。以人為本這一思想體現(xiàn)了馬克思主義的原理，植根于中國(guó)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的土壤，反映了當(dāng)今時(shí)代發(fā)展的要求，凸現(xiàn)了中國(guó)特色社會(huì)主義的發(fā)展理念、執(zhí)政理念和價(jià)值觀念。

　　什么是以人為本?以人為本，就是要把人民的利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把人民群眾作為推動(dòng)歷史前進(jìn)的主體，不斷滿(mǎn)足人的多方面需要和實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展。以人為本具有十分豐富的內(nèi)涵。其主要內(nèi)容包括：

　　(1)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，不斷提高人民群眾物質(zhì)文化生活水平和健康水平，是以人為本的基礎(chǔ)。生產(chǎn)力的發(fā)展，物質(zhì)財(cái)富的增長(zhǎng)，是人的全面發(fā)展必不可少的基本條件。

　　(2)以人為中心，維護(hù)人的尊嚴(yán)，尊重和保護(hù)人權(quán)，是以人為本的尺度。以人為本必須保障人民的政治、經(jīng)濟(jì)和文化權(quán)益，把人民利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

　　(3)不斷提高人們的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì)，是以人為本的要求。以人為本在強(qiáng)調(diào)以人為中心的同時(shí)，也把提高人的思想文化素質(zhì)的問(wèn)題，提到了突出的地位。

　　(4)創(chuàng)造人們平等發(fā)展，充分發(fā)揮聰明才智的社會(huì)環(huán)境，是以人為本的保證。堅(jiān)持以人為本，謀求人的全面發(fā)展，必須創(chuàng)造有利于人的全面發(fā)展的社會(huì)環(huán)境。人們的經(jīng)濟(jì)、政治、文化環(huán)境，是人的發(fā)展的條件。

　　(5)依靠人民群眾，使最大多數(shù)的人成為社會(huì)發(fā)展成果的支配者與享用者，是以人為本的目的。堅(jiān)持以人為本，就要堅(jiān)持人在社會(huì)發(fā)展中的主體地位，這種主體地位，一方面要求經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的整個(gè)運(yùn)行與發(fā)展，應(yīng)當(dāng)始終圍繞人來(lái)展開(kāi)，以人為本取代以物為本的思維方式和行為方式，實(shí)現(xiàn)人與物的統(tǒng)一。另一方面，還必須把“一切為了人”的原則，建立在“一切依靠人”的基礎(chǔ)上，既確立一切從人民利益出發(fā)，一切為了人民群眾利益的理念，也要具有一切依靠人民群眾，人民群眾是推進(jìn)改革與發(fā)展的力量源泉的方法。使人民群眾能夠平等、公正、有尊嚴(yán)地參與社會(huì)實(shí)踐，支配他們的勞動(dòng)成果。正是從這樣的意義上，社會(huì)主義以革命的方式，摒棄了資本主義使勞動(dòng)與勞動(dòng)成果的獲得相分離的狀況，并且在自身發(fā)展的過(guò)程中，通過(guò)不斷解放生產(chǎn)力，發(fā)展生產(chǎn)力，消滅剝削，消除兩極分化，最終實(shí)現(xiàn)共同富裕。

　　陜西公務(wù)員面試真題(二)

　　如何看待在金融危機(jī)下“先就業(yè)與后擇業(yè)”觀念?

　　[解析]：當(dāng)前金融危機(jī)形勢(shì)下，我認(rèn)為不論是國(guó)企還是民營(yíng)，只要能發(fā)揮自己的一技之長(zhǎng)，大學(xué)生就應(yīng)該積極就業(yè)，先就業(yè)后擇業(yè)，不做“啃老族”。至于說(shuō)到工作崗位是不是適合自己，關(guān)鍵在如何定位，以一種積極樂(lè)觀的態(tài)度調(diào)整心態(tài)，慢慢發(fā)現(xiàn)自己、發(fā)展自己。

　　但我們不能不看到，"先就業(yè)后擇業(yè)"的觀點(diǎn)必然影響大學(xué)生的誠(chéng)信形象。絕大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生將用人單位作為跳板，這是一個(gè)值得注意的不良現(xiàn)象，它必然使用人單位感到傷心和失落，產(chǎn)生被欺騙和被玩弄的感覺(jué)，甚至?xí)破人麄儾捎酶訌?qiáng)有力的自我保護(hù)手段以約束求職者。事實(shí)上有的用人單位干脆"拒用應(yīng)屆畢業(yè)生"。企業(yè)把錄用應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)成一場(chǎng)賭博，這對(duì)大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)決不是好兆頭。到頭來(lái)，形成惡性循環(huán)，用人單位和大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生之間"麻稈打狼---兩頭怕"，不僅影響大學(xué)生的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，也影響人才市場(chǎng)的正常健康發(fā)展。

　　我們經(jīng)常譴責(zé)一些用人單位對(duì)求職者提出過(guò)于苛刻的條件，利用自己的優(yōu)勢(shì)地位，簽訂不平等勞動(dòng)合同。確實(shí)用人單位存在濫用優(yōu)勢(shì)地位的因素，但一些求職者的不誠(chéng)信行為也使用人單位吃一塹長(zhǎng)一智，為防止再次受騙上當(dāng)，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)過(guò)于謹(jǐn)慎，矯枉過(guò)正。從這個(gè)意義上講，用人單位對(duì)求職者的一些不公正待遇與求職者的不良行為不無(wú)關(guān)系。我們不妨換位思考一下，當(dāng)企業(yè)對(duì)一名員工進(jìn)行一定時(shí)期的技術(shù)培養(yǎng)，并幫其辦好落戶(hù)等一切手續(xù)時(shí)，這名員工突然提出辭職，企業(yè)會(huì)怎么想?

　　常言道：人往高處走。大學(xué)生發(fā)現(xiàn)工作崗位不適合自己發(fā)展而離開(kāi)原單位，另謀高就，這是可以理解的。用人單位也不會(huì)小肚雞腸，遷怒于求職者。但問(wèn)題的關(guān)鍵是，大多數(shù)畢業(yè)生并非因?yàn)檫@個(gè)原因背叛單位，而是進(jìn)入時(shí)就沒(méi)有長(zhǎng)期工作和服務(wù)的誠(chéng)意。這已不再是能否施展才華的問(wèn)題，而是一個(gè)嚴(yán)重的誠(chéng)信問(wèn)題，這正是用人單位最不能容忍的。

　　“先就業(yè)后擇業(yè)”和“先擇業(yè)后就業(yè)”形式上看來(lái)沒(méi)有太差的差別，實(shí)際上兩者之間存在本質(zhì)的不同。“先就業(yè)后擇業(yè)”是一個(gè)機(jī)會(huì)主義者，他們是在現(xiàn)有可供選擇的情形中進(jìn)行選擇，他們會(huì)隨波逐流，他們沒(méi)有什么目標(biāo)。“先擇業(yè)后就業(yè)”是理想主義者，他們是事前確定自己的追求目標(biāo)，然后選擇一個(gè)合適地地方開(kāi)始自己的職業(yè)，他們主動(dòng)為下一次職業(yè)變動(dòng)做準(zhǔn)備，總是在自己準(zhǔn)備好以后，變動(dòng)自己的職業(yè)。

　　建議大學(xué)生在找工作之前做一個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃，了解自己的職業(yè)理想、工作價(jià)值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)性格、職業(yè)能力，根據(jù)這些方面情況再結(jié)合自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和當(dāng)前社會(huì)就業(yè)情況，制定一個(gè)中長(zhǎng)期職業(yè)生涯發(fā)展線(xiàn)路圖。只要心中有了理想，那些你過(guò)去不愿意做的事情，如果他對(duì)你的職業(yè)生涯有幫助你就愿意去做，而那些資待遇好職業(yè)過(guò)去可能會(huì)選擇的工作你也可能會(huì)因?yàn)樗鼘?duì)你的職業(yè)生涯沒(méi)有幫助而放棄。

　　陜西公務(wù)員面試真題(三)

　　如何看待“官員問(wèn)責(zé)制”?

　　[解析]：二00八年九月以來(lái)，礦難、潰堤、三鹿、火災(zāi)等厄運(yùn)就接踵而來(lái)，正當(dāng)人們帶著疑慮的眼光審視高層如何處理之際，中央鐵腕般的掀起了罕見(jiàn)的官員“問(wèn)責(zé)風(fēng)暴”。從孟學(xué)農(nóng)的“霉”開(kāi)二度，吳顯國(guó)的“鹿”死自手，到李長(zhǎng)江的“卸”掉烏紗，3名部級(jí)干部分別在“潰堤門(mén)”與“三鹿門(mén)”事件中被逐出官場(chǎng)，如此嚴(yán)厲的問(wèn)責(zé)，如此嚴(yán)肅的處理，如此嚴(yán)正的姿態(tài)，凸現(xiàn)了中央問(wèn)責(zé)官員敢于動(dòng)真格、出重拳、下猛藥的堅(jiān)強(qiáng)決心，可謂是得民心、順民意、解民氣，更讓人看到了“官員問(wèn)責(zé)”不是一句“說(shuō)在嘴上，印在文上，掛在墻上”的空頭口號(hào)。

　　曾幾何時(shí)，干部能上不能下，官員用權(quán)不擔(dān)責(zé)，似乎成了官場(chǎng)上的“潛規(guī)則”，工作中即使有個(gè)“三長(zhǎng)兩短”，只要不觸及黨紀(jì)國(guó)法，至多也是“挪個(gè)窩”、“換個(gè)位”，就是發(fā)生了如此嚴(yán)重的“潰壩”事件和“三鹿”丑聞，有些官員也想在眾目睽睽之下如法炮制，欺上瞞下，試圖蒙混過(guò)關(guān)。殊不知，“紙包不住火”，在信息現(xiàn)代化的今天，應(yīng)對(duì)各種突發(fā)性事件，如果不加大力度，加快速度，提高透明度，而是企圖繼續(xù)濫用早已過(guò)了時(shí)的“愚民”套路，愚弄百姓，戲弄上級(jí)，嘲弄媒體，最終必將“搬起石頭砸自己的腳”，落得害人又害己的可悲下場(chǎng)，3名部級(jí)官員“下課”便是活生生的反面“教材”。

　　坦率的講，現(xiàn)在對(duì)問(wèn)責(zé)官員也有不同聲音，有的說(shuō)“下手太重”，認(rèn)為官員既不是企業(yè)法人代表，又不負(fù)責(zé)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，讓官員當(dāng)“替罪羊”有點(diǎn)冤枉;有的說(shuō)“下手太輕”，認(rèn)為官員負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)、管理、監(jiān)督責(zé)任，地方與企業(yè)出了重大責(zé)任事故，理所當(dāng)然也應(yīng)“上大刑”、“蹲大牢”。而筆者以為，處理官員必須堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，不能憑感情用事，以“三鹿門(mén)”丑聞為例，應(yīng)當(dāng)說(shuō)跟高層官員之間沒(méi)有什么直接關(guān)系，而石家莊書(shū)記吳顯國(guó)所負(fù)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任在于：對(duì)事件未及時(shí)上報(bào)，處置不力，負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，同樣，國(guó)家質(zhì)檢總局監(jiān)督缺失，管理缺位，局長(zhǎng)李長(zhǎng)江當(dāng)然難脫干系，將其免職，令其辭職，合情、合理、合法。

　　綜上所述，中央依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，對(duì)三鹿牌嬰幼兒奶粉事件有關(guān)責(zé)任所作出的嚴(yán)肅處理，包括先前對(duì)“潰堤”事件負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的孟學(xué)農(nóng)的處理，顯示了中央從嚴(yán)治黨理政的一個(gè)決心和姿態(tài)，也是對(duì)民意的一個(gè)尊重和交代。說(shuō)句心里話(huà)，處理官員不是目的，但作為一方“諸侯”，如果出現(xiàn)了這樣一個(gè)傷害公共權(quán)利，傷害公共利益的重大事件，用有的媒體話(huà)說(shuō)，沒(méi)有一個(gè)具體的人去承擔(dān)責(zé)任的話(huà)，既讓民心不順，同時(shí)也代表著對(duì)給予你權(quán)利的民眾的一種不尊重。

　　有權(quán)必有責(zé)、用權(quán)受監(jiān)督、侵權(quán)要賠償、違法要追究，這是溫說(shuō)過(guò)的一句話(huà)。作為領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)時(shí)刻刻必須牢固樹(shù)立宗旨意識(shí)、大局意識(shí)、憂(yōu)患意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，切忌心態(tài)浮躁、作風(fēng)飄浮、管理松弛、工作不實(shí)，尤其是對(duì)群眾呼聲和疾苦，更不能表現(xiàn)出一種置若罔聞、漠不關(guān)心、麻木不仁的態(tài)度，不要錯(cuò)把問(wèn)責(zé)當(dāng)“雞毛撣”，把免職當(dāng)“遮眼法”，指望來(lái)日“東山再起”，這，在“眼睛雪亮”的億萬(wàn)人民面前，恐怕已愈加成為官場(chǎng)一道“死胡同”!
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