山東省公務員面試技巧一：綜合分析之現象類如何答題

　　最后，落實觀點。落實是將考生對問題的認識轉化為實際行動，解決社會問題，提升自身能力的過程。針對正面的現象：落實觀點的時候要想辦法將現象進行推廣，擴大其正面的影響。針對負面現象：對問題的原因運用“六大手段”解決問題。對客觀存在但無法定性的社會現象要正面的加以利用，并且看到該現象的出現對政府相關工作的啟示。解決問題的措施不僅要有助于解決問題，還必須具備可操作性，能夠落實到實處，所以我們經常使用六大手段把內容填充起來。所謂六大手段是提出對策的六個思維方向，目的在于使考生有條理、有邏輯的提出對策，主要包括：行政、經濟、法律、思想政治工作、社會監督和自律。這對大家提出措施還是沒有幫助的。

　　社會現象的問題涉及的內容很多，大家一定要掌握答題思路，并靈活的在各個問題當中去運用，還要注意適時的總結，希望大家都能對綜合分析現象類的答題思路有所掌握，在面試中好好表現!

　　山東省公務員面試技巧二：面試前準備三步走

　　第一步，搜集近期的熱點知識和內容。諸位考生要知道，只要是公職類的面試，那么一定考試的過程中會涉及熱點知識，那么在考試之前提前準備好，就會有備無患。考生遇到問題就會解決的很徹底，而且面試分數會高，這樣的考生無論是學習還是未來面對考試都是會比其他不做任何準備的考生要好的多。所以準備面試熱點非常重要。主要要集中在近期發生的社會熱點。考生一定能要收集，整理。

　　第二步，嘗試答題。找一些面試真題提前答一遍，考生會發現自己在面試答題方面還是會有很多問題的，然后把這些問題記下來，等到了培訓班里有專業的面試老師代課的時候，向老師提問，這樣考生在培訓班短短的時間內會有飛速的進步，因為考生對這些問題有了一個初步的了解。

　　第三部，考生應該注意去了解警察崗位的日常工作。我們政法干警面試的過程中會有專業知識的考察，考察過程中不會涉及特別專業的知識，但是提前的準備絕對是必要的，只有了解了專業的知識考生才能在面試場上如魚得水。另外，各位考生在了解的過程中也要去思考，我是否適合警察崗位，我報考的目的又是什么。思考這些問題既能堅定考生考試的信心，也能在面試之前讓考生對面試的人崗匹配有個深刻的了解。

　　最后考生要注意，不光要鍛煉自己的腦力，還要有體力，政法干警考試的過程中還有體力的考核。考生要注意三步復習，做好筆記，最后會發現面試培訓班對這些問題的要求只高不低，這樣考生有了提前的基礎，面試培訓班會較為輕松。

　　山東省公務員面試技巧三：如何讀懂人際交往意識與技巧

　　從定義上來看，人際交往說的是建立和維持自己與他人、團體的關系。這些關系是有目的的、與工作相關的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協調、指導、監督活動。其實這就告訴我們考生面試答題中的人際關系與生活中你好我好的人際關系是不同的，它有一個非常明確的要求，就是“與工作相關”，意味著我們在解決人際關系中是以完成工作為出發點和落腳點的，不能只談如何解決人際矛盾而忽視工作。

　　比如：你和同事一起合作一個數據分析，可是由于你手上有別的工作要做，耽誤了合作的事。這個同事向領導打小報告，對此你怎么辦?有同學可能會想到這個同事很不厚道，有什么問題都不跟我直接交流，而是去跟領導打小報告，所以遇到這樣的情況我會找到一個合適的時間地點，問問這個同事這么做的原因和目的是什么，簡單認為矛盾的焦點是同事打小報告了。但是如果你真正理解了什么是工作中的人際之后，對于你來說，在題目當中你遇到的最棘手的問題并不是同事打小報告的問題，而是合作的問題，是你耽誤了合作的事情，這個才是主要的分歧點，而恰恰是同事以工作為中心，而向領導匯報了這樣的情況。所以大家要有這樣的意識，在處理人際的時候要以工作為中心，要通過良好的人際關系，把工作完成得更好，這才是工作中搞好人際關系的終 極目標，這一點很關鍵。

　　從“人際交往意識與技巧”的要求來看，其實已經很明確告訴了考生。什么是意識，是對每個矛盾具體的看法;什么是技巧，是解決矛盾的具體方式方法。簡而言之，既然是人際交往意識與技巧，考查的是人際矛盾解決的能力，因而在思維的過程先把矛盾找出來，在答題的時候說清楚你對每個問題的看法和解決的辦法。

　　比如：同事把企業的核心材料房子私人的電腦上，但這是違反規定的，你多次提醒他，他仍不以為意，你怎么辦?運用剛剛的方法，在審題的時候找出問題，是同事把核心資料放在電腦上的錯誤行為。在答題的時候一方面要能夠認識到企業的核心資料是機密文件，是企業生存和發展的核心，核心資料一旦泄露將造成企業損失。而作為企業的工作人員我們都有權利和義務保護核心資料的安全，避免可能出現的泄露危險。另一方面要注意在不傷害同事間關系的情況下處理好該問題，如了解原因，是否公司電腦出故障，還是故意而為之，并針對這些原因提出解決辦法，協助申請新電腦，轉存資料到新電腦并刪除私人電腦上的文件等等。

　　總而言之，要想在面試中體現處理人際關系較好的情商，提醒考生幾點：一是堅持工作為重的原則，二是學會找全矛盾，三是正確認識矛盾并提出針對性的解決辦法，最重要的是在理解這樣幾點之后，通過不斷的全真練習保證面試答題的流暢性，從內容和形式上拉開和其他考生的差距。
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