福建省公務(wù)員面試題一

　　對于“庸官”與“懶官”，你怎么看?

　　【點(diǎn)評】

　　“庸官”與“懶官”是有區(qū)別的，前者是不能為，后者是不想為或不敢為。但無論庸還是懶，都傷害公共服務(wù)品質(zhì)，有負(fù)納稅人的供養(yǎng)。提高“為官不為”的成本，對“庸官懶官”說“不”是必須的。

　　基于“庸官”和“懶官”的不同，治理也可以有所區(qū)別——“庸官”上位根本就是一個錯誤，“不能為”就不該給位子。在公眾看來，行政改革就要做到“能上能下”，理順退出機(jī)制。對于“懶官”，則要“抽懶筋”——通過常態(tài)化的、剛性的約束，去掉他們的懶勁和惰性。同時(shí)，還要“擰發(fā)條”，給他們鼓勁，讓他們精神飽滿、干勁十足，敢干事、能干事、干好事。

　　另外，一些官員之所以采取“保守療法”，就是擔(dān)心做多錯多、動輒得咎，所以也要建立合理的容錯機(jī)制，給有心干事的官員創(chuàng)造較為寬容的政治氛圍。只要不是出于主觀故意，出點(diǎn)小問題也可當(dāng)作“交學(xué)費(fèi)”。在此基礎(chǔ)上，還要形成正面激勵機(jī)制，增進(jìn)官員的干事收益。保障這一點(diǎn)，一是要完善考評機(jī)制，客觀、公正、民主地評價(jià)官員的能力、素質(zhì)和績效;二是要建立與考評機(jī)制聯(lián)動的激勵機(jī)制，物質(zhì)待遇上“多勞多得”，政治待遇讓“能者上”。總之，獎懲并用，方能根治慵懶。

　　福建省公務(wù)員面試題二

　　最近，涼山州金陽縣出臺了《金陽縣人民政府關(guān)于遏制婚喪事宜高額禮金和鋪張浪費(fèi)之風(fēng)的實(shí)施細(xì)則(試行)》文件，以10條剛性規(guī)定遏制婚喪高額禮金和鋪張浪費(fèi)之風(fēng)，比如：婚嫁禮金總額不超過6萬元;婚嫁中送親接親車輛不得超過6輛;喪葬活動中親屬一方奔喪車輛不得超過5輛……包括普通群眾都得遵照執(zhí)行。

　　【題目預(yù)測】

　　對于政府通過強(qiáng)行性文件規(guī)定遏制高額禮金的行為，你怎么看?

　　【參考答案】

　　有道言，法無禁止即可為，全面依法治國時(shí)代尤應(yīng)如此。民眾宴請事宜純屬私權(quán)范疇，屬于“我的家務(wù)我做主”，任何單位或個人都無權(quán)干涉。

　　婚喪嫁娶大操大辦、鋪張浪費(fèi)的種種弊端不容置疑，政府倡導(dǎo)簡樸、節(jié)儉的民風(fēng)不但無可厚非而且很有必要，但應(yīng)該以宣傳、教育、示范等方式引導(dǎo)群眾移風(fēng)易俗，而不能用行政命令的手段予以強(qiáng)制，這一點(diǎn)社會各界不缺共識。

　　政府出臺紅頭文件規(guī)定強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)以及“違規(guī)”處罰辦法，雖然政策初衷的善意毋庸置疑，但不等于就可以不守法律邊界，直接將手伸向民眾的餐桌。

　　極少數(shù)地方之所以熱衷以紅頭文件管老百姓家事，首先是依法治理理念沒有確立的體現(xiàn)，有些官員沒有搞清公權(quán)與私權(quán)的界限;同時(shí)也是一種懶政思維的表現(xiàn)，有些官員不愿意、沒耐心做過細(xì)的基層工作，指望借助行政權(quán)力立竿見影、一勞永逸。這些思想認(rèn)識若不轉(zhuǎn)變，不但執(zhí)行效果要打折，而且難免一陣風(fēng)之后再反彈，治標(biāo)不治本。

　　事實(shí)上，類似規(guī)模不超69桌、花費(fèi)不超6萬元、用車不超6輛、殺豬不超10頭，制訂標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是什么?又該由誰來監(jiān)督、如何監(jiān)督到位?本人以為，這些問題，既無可操作性、又欠缺執(zhí)行力的紅頭文件，到頭來只會徒具觀賞價(jià)值，淪為擺設(shè)罷了。對于一些民間陋習(xí)，政府不妨倡導(dǎo)，卻無權(quán)干涉，當(dāng)然，也沒必要干涉。

　　福建省公務(wù)員面試題三

　　到浙江舟山考察調(diào)研，在同舟山定海區(qū)新建社區(qū)村民座談時(shí)，群眾紛紛給村干部帶領(lǐng)大家致富點(diǎn)贊。說，人民群眾對美好生活的追求就是我們黨的奮斗目標(biāo)。金杯銀杯不如老百姓的口碑。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)“干部好不好不是我們說了算，而是老百姓說了算”。習(xí)這簡單的一句話，再次傳遞百姓“口碑” 是評判干部的真正標(biāo)準(zhǔn)，是檢驗(yàn)干部好壞的“試金石”，可以說，百姓的“口碑”決定著領(lǐng)導(dǎo)干部的政績。

　　【命題預(yù)測】

　　近日，在下機(jī)構(gòu)考察時(shí)談到：“干部好不好不是我們說了算，而是老百姓說了算。” 針對這句話你怎么看?。

　　【思路解析】

　　這是一道觀點(diǎn)類的綜合分析能力題目，明確了干部評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)由誰來定，通過聯(lián)系現(xiàn)實(shí)社會背景，凸顯分析這樣期盼的必要性和重要性，從而在日后明確如何讓老百姓的發(fā)言權(quán)得到充分發(fā)揮。

　　【參考答案】

　　在基層考察調(diào)研時(shí)著力強(qiáng)調(diào)“群眾說了算”的干部評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對于地方各級干部來說，這是一種形勢倒逼，更是一種明確信號。把群眾的冷暖時(shí)刻放在心上，以百姓心為心，想群眾所想，急群眾所急，真正做到為官有為，實(shí)干有為。

　　在過去部分地方、部分領(lǐng)導(dǎo)干部存在著“唯上不唯下”的現(xiàn)象，過分重視上級領(lǐng)導(dǎo)輕視基層群眾，群眾的發(fā)言權(quán)沒有得到全面的發(fā)揮，群眾的心聲被埋沒。部分領(lǐng)導(dǎo)干部對群眾訴求置之不理，究其原因是老百姓對干部的考評起不到應(yīng)有的作用。這句話明確了領(lǐng)導(dǎo)干部的考評依據(jù)，是非常有必要的。作為領(lǐng)導(dǎo)干部必然要以“公仆”的姿態(tài)全心全意為人民服務(wù)，因此，黨員干部的“服務(wù)質(zhì)量”如何，老百姓最有發(fā)言權(quán)。沒有監(jiān)督的權(quán)力，最易產(chǎn)生權(quán)力任性與權(quán)力腐敗，百姓作為對領(lǐng)導(dǎo)干部最直接的監(jiān)督力量，能夠清晰、明確地看到他們?yōu)榘傩兆隽四男┦聝海男┦菍?shí)干的，哪些是“面子”上的。正所謂“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，領(lǐng)導(dǎo)干部怎么樣，百姓可謂一目了然。在百姓“雪亮”的目光監(jiān)督下，是你想任性也無路為之，更何況是百姓口碑不過關(guān)，必然會“前途未卜”。

　　而我們的干部要成為百姓口中的好干部，實(shí)現(xiàn)基層群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部的考評影響，就要做到以下幾點(diǎn)：

　　首先，多聽群眾意見，能及時(shí)了解群眾生產(chǎn)生活中面臨的急難盼怨問題，立足本職崗位積極謀劃，站在群眾立場分析解決問題。要切實(shí)做到從群眾中來，到群眾中去，傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿，努力地使我們制定和實(shí)施的各項(xiàng)方針政策更好地體現(xiàn)人民群眾利益，切實(shí)解決好廣大群眾的民生難題。

　　其次，領(lǐng)導(dǎo)干部要走訪調(diào)研，主動傾聽民聲是一方面，同時(shí)也要加強(qiáng)制度建設(shè)，在工作開展過程中，多讓群眾參與其中，汲取群眾智慧，以公開透明贏得群眾信任，打造“陽光型”干部。通過創(chuàng)新基層民主方式，發(fā)揮民間組織作用，建立陽光政務(wù)平臺征集網(wǎng)民意見等方式，擴(kuò)大公民參與、暢通表達(dá)渠道。

　　最后，也是要多通過公開選拔的方式，擴(kuò)大選人用人視野，展示工作亮點(diǎn)，面對干得好、能力強(qiáng)，群眾自然會給出高分，而面對工作無所作為，不求上進(jìn)的慵懶散干部，群眾只會給予差評。

　　綜上所述，要更好的運(yùn)用百姓“口碑”這塊試金石，從制度上規(guī)定百姓“口碑”的分量，在干部考核任免時(shí)，要多聽聽百姓的聲音，百姓評價(jià)不好的干部就不應(yīng)考慮。要建立“下崗”機(jī)制，百姓口碑不好的領(lǐng)導(dǎo)干部，就應(yīng)下崗。干部好不好，百姓說了算，百姓“口碑”好，干部才是真的好。如此，才是讓更多為民辦事的官員服務(wù)大眾。
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