隨著對心理測評的不斷運用和研究，完整將一個或幾個量表拿出來使用的可能性也比較小，心理測評未來的趨勢可能是打破原有的量表界限，把幾個量表的內容綜合在一起進行測評。

　　(三)考查地區的范圍將不斷擴大

　　2000年5月，心理素質測評被人事部寫進《關于地方公安機關錄用人民警察實行省級統一招考的意見》中，隨后，北京、浙江等地的公安部門招考警察、警察院校招生時，都增設了心理測評環節。近年來，隨著警察心理測評在部分省(區、市)的運用實踐，以及對其的深入研究和完善，可以肯定，在人民警察招錄工作中開展心理測評將在全國呈現燎原之勢，心理測評將成為今后一個時期加強和改進統一招錄人民警察工作的重要舉措。

　　(四)仍將作為警察準入機制的行業標準

　　開展心理測評，是根據人事部、公安部《公安機關人民警察錄用辦法》和《關于地方公安機關錄用人民警察實行省級統一招考的意見》的明確規定——招考人民警察時應當進行心理測評。而相關心理測評的淘汰標準仍將只是作為一個行業標準，即衡量該考生是否適合從事公安工作，并不涉及該考生是否存在心理健康問題。