2017公務員面試題庫

　　相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

　　(3)自己的優缺點為何?

　　有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。

　　(4)對單位的了解有多少?

　　這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發揮出來吧!至少也要知道公司的職能有哪些，審批哪些程序等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備!

　　(5)對工作的期望與目標何在?

　　這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個什么樣的人;為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以?

　　(6)為什么要離職?

　　回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

　　(7)選擇這份工作的原因為何?

　　這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實的興趣來應徵這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。

　　(8)你認為相關產業的發展為何?

　　這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜志，做一些思考，表現出自己對此相關產業的的認識，如果是同業轉職者，可強調以自己的經驗為基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。

　　(9)你希望的待遇為多少?

　　這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型機關在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般事業單位有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現在網絡科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經驗者應采取保守的態度為準，以客觀資料作為最主要考量重點，“依公司規定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。

　　(10)在工作中學習到了些什么?

　　這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。

　　公務員面試考官不喜歡的5種答題方式

　　一、不要重復尾句

　　考生在考場上普遍會處于極度緊張的狀態，腦袋空白，思維短路等現象時有發生，為了避免空場，很多考生會不自覺地重復上一個語句或是最后的幾個詞語，雖然彌補了自己的思維短路，給下一句話爭取了思考的時間，但是讓聽者覺得極為難受，甚至會產生不耐煩的情緒，本來考官的注意力不在考生身上，但是多次的重復無形中是在提醒考官來關注自己。要克服這一習慣，建議將重復換為停頓，想好再說，說得完整，就像領導人的講話，雖然語速很慢，停頓很長，但是聽者是愉悅的。

　　二、不要“連珠炮”

　　“連珠炮”式的說話在平時的聊天中會增加生活的樂趣，活躍氣氛，但是確是面試的一大忌諱，安靜的考場上需要的是一種和諧的氛圍，“連珠炮”式表達不僅使考生與考官的交流感喪失殆盡，甚至會給考官以壓迫感，有時還會給人“像是打了雞血”的錯覺。不平等的對話自然起不到理想的效果。愿意做一個嘴比腦子快的人還是腦子比嘴快的人，考生需要仔細掂量。

　　三、不要“背誦式”

　　“連珠炮”是在氣勢上過于強勢，而“背誦式”作為同樣無視考官的一種表現，卻是“不走心”的，通常表現是考生眼神與考官無交流，向上向下或是左右來回轉，就是避開考官的眼睛，其實歸根到底是緊張的表現，考生想努力回憶自己大腦中構建的提綱，生怕遺漏一個點，這樣帶給考官的是一種不成熟的表現，像是一個背課文的學生，而不是一個有獨立思考的成年人。

　　四、不要“婆婆媽媽”

　　完美主義者通常對自己要求很高，在考場上這樣的考生也屢見不鮮，主要表現一是思維混亂，在答綜合分析題時談完意義談對策，談完對策又談意義，似乎面面俱到，但是缺乏邏輯。表現之二是無時間觀念，很多考生給三道題分配的時間是一樣的，甚至將自己的精華都留在最后一道題來展現，等到提醒時間的時候，完美主義者仍然不會選擇快速收尾，而會不慌不忙地將其答完直至考官喊停。這樣的結果是破壞了答題的完整性，減分也毫無疑問。

　　五、不要“玩世不恭”

　　過度的緊張狀態下，一部分考生的表現是過于局促甚至僵硬，但也有考生試圖想通過肢體或是表情的放松來緩解緊張，不料卻適得其反，挑眉、瞟考官、抖腿、轉筆等小動作也是屢見不鮮，這直接會讓考官覺得此考生態度不端正，藐視考場，不尊重考官，印象分會降低，所以考生在練習的時候建議錄像，通常每個人對自己都是非常挑剔的，自己看到自己的不足之處，一定會增強改正的勇氣。

　　2017年國家公務員面試滿分演講稿

　　你認為新錄用公務員面對基層工作應著重做好哪些功課，發表一下演講。

　　下面為滿分演講稿全文：

　　新招錄公務員即將走上工作崗位，開啟人生新的篇章。這當中，大部分是應屆畢業生，絕大部分屬“三門”干部，缺乏基層工作閱歷，對基層缺乏深刻、清晰的認識，很難有針對性、實效性、創造性地把各項政策和措施貫徹落實到基層。為了預防和彌補“三門”干部的不足，新招錄公務員需及時補上“三堂課”，加深對基層的了解、經歷和感悟，幫助他們迅速轉變角色，適應崗位需要。

　　走訪群眾課，樹立群眾觀點。“農村是一個大舞臺，農民是一名好老師。”只有真正沉下身子到基層去，才能全面準確知曉群眾生產、生活狀況，才能融入、走進群眾，為群眾謀福利。新招錄公務員走上工作崗位后，要組織開展1個月的進百家門、知百家情、解百家難、暖百家心為主題的“四百”走訪慰問活動，結對村居、幫扶農戶，通過與基層群眾同吃、同住、同勞動，了解群眾生活、傾聽群眾心聲、掌握社情民意，拉近與群眾的距離，培養與群眾的感情，真正在感情上貼近群眾、思想上融入群眾，把群眾當成自家人、把群眾的事當成自己的事，不斷提升做群眾工作的“情商指數”，全心全意、心無旁騖地為群眾做好事、辦實事、解難事。

　　基層實踐課，積累工作經驗。只有扎根基層，才能枝繁葉茂。強調指出：“地方尤其是基層一線，是領導干部了解實際，向廣大群眾學習的好課堂，也是領導干部磨練作風、提高素質的大考場。”要建立新招錄公務員基層實踐制度，并作為試用期考核的一項內容。要將他們下派到基層進行為期3個月的學習實踐，到鎮區、到村居、到企業，全程參與村務管理、農業發展、基層黨建、企業經營等工作，同基層干部和群眾一起摸爬滾打，廣泛了解基層情況、深入學習各塊業務、全面掌握機關運行，不斷增強團隊意識，積累基層經驗，提高執行能力，迅速培養成為農村工作的行家里手、基層工作的專家能手、項目幫辦的業務高手。

　　崗位鍛煉課，提升工作本領。“艱難困苦，玉汝于成。”越是艱苦的環境，越能增強干部的能力，磨煉干部的品質，考驗干部的毅力。要將重點、難點崗位作為新招錄公務員鍛煉成長的主陣地、第一線，讓他們在實踐鍛煉中增強黨性、改進作風、磨練意志、陶治情操、提升境界、增長才干。要制訂實踐鍛煉計劃，定期分批組織新招錄公務員到信訪穩定、城市建設、項目推進等重點、難點崗位壓擔鍛煉，通過直接參與、獨立完成矛盾調處、房屋征收、環境整治、企業服務等工作任務，培養吃苦耐勞精神，學會群眾工作方法、掌握矛盾調處技巧、領悟落實工作實招，切實增強實戰能力，將專業知識轉化為服務基層、服務群眾、服務發展的實際本領。
看過“公務員面試滿分演講稿”