公共基礎知識管理知識題：

　　A.職能體系 B.職務范圍

　　C.職責深度 D.職權方式

　　3.社會環(huán)境中最基本的因素是( )。

　　A.自然環(huán)境 B.經(jīng)濟環(huán)境

　　C.政治環(huán)境 D.文化環(huán)境

　　4.既包含政府的行政職責，也包含政府的行政功能的是( )。

　　A.行政計劃 B.行政領導

　　C.行政職能 D.機關管理

　　5.以各組織機構的職權性質和范圍來劃分，行政組織可分為職能制與( )。

　　A.層級制 B.分權制

　　C.集權制 D.首長制

　　公共基礎知識管理知識題答案解析：

　　1.【答案】D。

　　解析：組織結構的4種形式：直線型、職能型、矩陣型、事業(yè)部型。直線型組織結構是指上下級職權關系貫穿于組織的最高層到最低層，從而形成指揮鏈的組織結構形成。在直線型的組織結構中，管理者的職責與職權直接對應著組織目標。矩陣型通常用于從事項目管理的企業(yè)。矩陣型就是一方面服從項目的管理，一方面服從公司各個職能部門的管理，形成一種矩陣。事業(yè)部型是通用汽車公司總裁瓦格納提出的，并被稱之為組織管理的一次革命。事業(yè)部型是按照產(chǎn)品、地區(qū)或者顧客劃分，并依據(jù)劃分的結果成為一些獨立的事業(yè)部。事業(yè)部的特點是獨立經(jīng)營、獨立核算，有自己的經(jīng)營自主權。故本題選D。

　　2.【答案】B。

　　解析：職務設計指將任務組合起來構成一項完整職務的方式。(1)職務專業(yè)化:將職務化分為細小的任務。(2)職務擴大化:通過增大職務范圍而使之得到橫向擴展。職務范圍指一項職務要求的不同任務數(shù)量,以及工作周期的重復頻率。(3)職務豐富化:通過增加工作的評價職責使職務縱向擴展。職務深度是控制雇員超出其工作范圍的程度。(4)職務轉換:周期性地在包含不同任務的職務間對工人進行橫向轉換。故本題選B。

　　3.【答案】B。

　　解析：物質經(jīng)濟環(huán)境是社會環(huán)境中最基本的因素。故本題選B。

　　4.【答案】C。

　　解析：行政職能是指行政機關在管理活動中的基本職責和功能作用。它既包含政府的行政職責,也包含政府的行政功能。故本題選C。

　　5.【答案】A。

　　解析：以上下級的權限關系為標準,行政組織可分為集權制與分權制;以各組織機構的職權性質和范圍來劃分，可分為層級制與職能制;以組織內(nèi)部行使最高決策的人數(shù)劃分，可分為首長制、委員會制和混合制。故本題選A。

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