2017自考勞動經(jīng)濟學(xué)模擬題含答案【1-10】

　　A、知識 B、人事制度 C、經(jīng)濟福利

　　D、技巧 E、社會關(guān)系

　　2、影響勞動力流動的社會因素包括( )。

　　A、人事制度 B、戶籍制度 C、福利制度

　　D、社會分工 E、經(jīng)濟福利差異

　　3、非經(jīng)濟因素對勞動力流動決策的影響正確的表述為( )。

　　A、勞動力的流動率隨年齡增加而降低

　　B、技術(shù)水平越高的勞動力，流動率越低

　　C、受教育程度越高，勞動力流動可能性越大

　　D、交通距離越短，勞動力流動可能性越大

　　E、專業(yè)技術(shù)人員在特別的需求和較高的待遇下也具有強烈的流動愿望

　　4、影響我國農(nóng)村勞動力流動的主要因素有( )。

　　A、社會經(jīng)濟發(fā)展水平

　　B、產(chǎn)業(yè)與技術(shù)選擇

　　C、農(nóng)業(yè)比較利益水平與人口城市化水平

　　D、土地資源利用狀況與農(nóng)村人力資本狀況

　　E、戶籍管理制度和交通狀況

　　5、( )被認為是現(xiàn)代人力資源理論創(chuàng)始人。

　　A、馬歇爾 B、李斯特 C、歐·費雪

　　D、舒爾茨 E、貝克爾

　　6、關(guān)于人力資本正確的說法( )。

　　A、人力資本是一種特殊的勞動力資本，表現(xiàn)為人的智力和體能

　　B、人力資本是投資轉(zhuǎn)化而來的，沒有一定的費用投資不可能形成人力資本

　　C、人力資本的使用可以實現(xiàn)經(jīng)濟價值增殖

　　D、知識資本是對人力資本的拓展

　　E、人力資本是由勞動力資本轉(zhuǎn)化而來，它們是不同的范疇

　　7、關(guān)于人力資本不正確的說法( )。

　　A、人力資本是由勞動力資本轉(zhuǎn)化而來的

　　B、人力資本和勞動力資本是同一范疇

　　C、人力資本是凝結(jié)在人體中的能使價值增殖的知識、體力和技能的總和

　　D、人力資本是對知識資本的拓展

　　8、美國學(xué)者斯圖爾特提出了知識資本的HSC結(jié)構(gòu)，指出知識資本的價值體現(xiàn)在( )三者之中。

　　A、勞動力資本 B、人力資本 C、結(jié)構(gòu)資本

　　D、物質(zhì)資本 E、顧客資本

　　9、根據(jù)能力來劃分，人力資本理論把人力資本劃分為( )。

　　A、一般型人力資本 B、技能型人力資本

　　C、管理型人力資本 D、企業(yè)家型人力資本

　　E、體力型人力資本

　　10、人力資本的形成需要投資主體的多元化。有效的投資主體包括( )。

　　A、家庭 B、個人 C、企業(yè)

　　D、政府 E、國際有關(guān)基金組織

　　2017自考勞動經(jīng)濟學(xué)模擬題含答案【11-20】

　　11、羅默的“收益遞增的增長模式”認為( )是經(jīng)濟增長的兩個最主要因素。

　　A、資本積累 B、專業(yè)化的人力資本 C、技術(shù)進步

　　D、制度創(chuàng)新 E、管理

　　12、當(dāng)今的美、英、法等主要西方資本主義國家，人力資本政策的基本內(nèi)容包括( )。

　　A、立法制定人力政策 B、教育和培訓(xùn)政策

　　C、促進勞動力流動政策 D、加強就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)政策

　　E、反歧視政策

　　13、工資的職能包括( )。

　　A、保障職能 B、補償、增殖職能 C、激勵職能

　　D、調(diào)節(jié)職能 E、統(tǒng)計和監(jiān)督職能

　　14、不同產(chǎn)業(yè)部門之間工資差別形成的原因有( )。

　　A、熟練勞動力所占比重 B、技術(shù)經(jīng)濟特點

　　C、發(fā)展階段 D、工會化程度

　　E、地理位置

　　15、計時工資的優(yōu)點有( )。

　　A、工作時不是太緊張 B、工資額確定簡便

　　C、企業(yè)易預(yù)算人工成本，雇員有固定收入

　　D、雇員可重在提高質(zhì)量，而不必擔(dān)心數(shù)量

　　E、計時工資形式，形成現(xiàn)代家庭勞動的基礎(chǔ)

　　16、下面哪些屬于雇主提供的重要福利項目( )。

　　A、節(jié)假日支付的報酬

　　B、失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等保險項目

　　C、午餐和食品補給

　　D、婚喪補助金

　　E、免費交通

　　17、下列選項中，屬于收入范疇的有( )。

　　A、福利 B、利潤分享 C、利息

　　D、紅利 E、政府轉(zhuǎn)移支付

　　18、下列關(guān)于效率工資的說法，正確的是( )。

　　A、雇主向雇員支付高于平均工資水平的效率工資時，固然會增加企業(yè)的勞動力成本，但卻可以有效地抵制雇員的消極怠工傾向

　　B、由于效率工資高于平均工資，因而必然會增加企業(yè)的成本，從而使利潤下降

　　C、支付效率工資使雇主易于在勞動力市場上招募到自己所需要的各類勞動力，從而節(jié)約招募培訓(xùn)等方面的支出

　　D、當(dāng)效率工資所帶來的邊際收益等于邊際成本時，企業(yè)的利潤達到最大化

　　E、當(dāng)效率工資所帶來的邊際收益高于邊際成本時，企業(yè)的利潤達到最大化

　　19、下列關(guān)于基本工資和福利的說法，正確的是( )。

　　A、基本工資是指按時間和產(chǎn)量計算的實際工作時間所支付的勞動報酬

　　B、基本工資的支付方式是貨幣支付和現(xiàn)期支付

　　C、福利的支付是實物支付和現(xiàn)期支付

　　D、在企業(yè)的成本項目中，基本工資屬于可變成本，而福利有固定成本的特點

　　E、員工福利是雇主的恩惠，不屬于勞動報酬的范疇

　　20、歧視造成的工資差別主要體現(xiàn)在( )。

　　A、性別、年齡歧視 B、種族歧視 C、地區(qū)、行業(yè)歧視

　　D、組織歧視 E、身份歧視

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