選調生：各級組織部門有計劃的從高等院校選調品學兼優的應屆大學畢業生到基層工作，作為各級黨政領導干部后備人選的主要來源進行重點培養，從中挑選出優秀分子，逐級補充到各級黨政領導干部隊伍中去，這批畢業生簡稱“選調生”。

　　公務員：一般公務員招考的是非領導職務國家公務人員，選調生不僅僅具有國家公務員身份，其重點是培養黨政領導干部后備人選。同時，為縣(處)級以上黨政機關和企事業單位培養和輸送高素質的工作人員和管理人員。

　　選調生與公務員的區別三：調動范圍

　　選調生：是組織部的后備干部，放到基層鍛煉，人事權歸組織部管轄，委托接收單位考評。調動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團。可以理解成一種特殊的干部身份。

　　公務員：是針對具體職能的職位，人事權一般歸該單位人事機構或上級單位人事機構或人事廳管轄。一般只要有人事權的單位都有管轄權。調動范圍取決于人事歸屬單位，在該單位人事管理范圍內調動，比如你的人事管理權在市人事局就只能在市級或以下的政府機關或市直機關調動，而不能調往省級機關或平行及垂直單位，但達到副處級干部后不受此限制，可在全省范圍調動。

　　總結：可以理解為選調生是先人后崗，公務員是先崗后人。

　　選調生與公務員的區別四：升職問題

　　選調生如果分配在有編制的公務員崗位就自然而然成為公務員，無需考試直接提拔，但人事歸屬不變;如果分配在沒有公務員編制的崗位則納入所在市級機關組織部干部編制范圍，再視工作調動而定。

　　選調生的提拔一般采取借調方式，借調滿一年可轉入借調單位，有公務員崗位編制的不通過公開公務員考試直接提拔，借調單位可以是省級機關或該生所在市級組織部人事范圍內。

　　總的來說，選調生提拔速度比公務員快得多，本科畢業定科員，碩研定副科(級別，不是職務)，博研定正科。

　　選調生與公務員的異曲同工之處：

　　1.實行“逢進必考”的原則

　　選調生與公務員均實行“逢進必考”的原則，報考“選調生”和公務員成了當前和今后大學生走進黨政機關，實現“學而優則仕”理想途徑。

　　2.考試內容

　　選調生：選調生考試科目：行政職業能力測驗和申論

　　福建公務員：考試科目：行政職業能力測驗和申論

　　3.復習教材

　　選調生和福建公務員考試均為行政職業能力測驗和申論，復習完全可以參照同一套教材——2013年福建公務員考試復習教材。福建公務員考試綜合教材(升級版：2013年福建公務員考試復習教材)自出版以來，以其精深的研究與不斷的創新成為引領福建公考的領袖圖書，對省公務員考試做出了突出貢獻，得到了各個部門的廣泛贊譽和考生的極大歡迎。

　　科學小常識：

　　1、選調生沒有一年的見習期，工資直接定科員二級。而招考錄用的公務員，第一年是見習期，只有見習期工資，第二年才定級，定科員二級。

　　2、選調生當年參加單位的年終考核。招考錄用的公務員不參加當年考核。二者的區別在于：滿兩個考核年度，上調一級級別工資;滿5年考核年度，上調一級職務工資。

　　3、選調生如果表現良好，第二年定副科級(非領導職務、級別)，執行副科級工資;而招考錄用的公務員第二年才是科員二級。但需要注意級別和職務(領導職務和非領導職務)的區別，比如科員級別可以是副主任科員(相當于副科長、副鎮長)、調研員(正處級)、巡視員(正廳級)，但職務仍是科員，沒有實權，所以即使第二年定副科級也不要以為自己就是副科長了。

　　4、選調生是省、市、組織部掌握的后備干部，而招考錄用的公務員，是各機關工作人員。

　　5、新錄用的公務員直接在機關、各部門及垂直下級單位工作。選調生一般到基層去，條件艱苦，福利少(不是單一情況，東部、中西部部分發達地區情況明顯不同)。

　　6、是培養管理的措施不同。選調生到基層工作后，組織部門將通過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養，幫助選調生脫穎而出。