【參考答題思路】

　　1.該做法違背了黨管干部原則和程序，該群團負責人應當由黨委組織部門先按程序考察和報批，經黨委同意并推薦后，再履行有關選舉程序。

　　2.考慮到已經選舉，黨委組織部門可再對該負責人進行考察了解，如符合任職條件，選舉符合法定程序，即同意其任職意見;如不符合任職條件，應作適當調整。

　　3.對負有責任的有關組織和個人提出批評，令其寫出檢查。

　　2、調查發現，個別地方和單位的負責人，工作中在有虛報浮夸、弄虛作假的現象，群眾意見比較大。你認為，應當如何解決這個問題?

　　【參考答題思路】

　　1.強化宗旨教育，端正工作的出發點。

　　2.深入檢查考核，進一步掌握真實情況，作為評價工作成績的主要依據。

　　3.全面正確地看待干部的政績。

　　4.對欺上瞞下、弄虛作假的，要認真進行查處。

　　3、某單位在黨委研究干部時，有的領導臨時提出建議提拔一名干部.多數同志對這名干部都不了解，不好表態，也有個別同志提出不同意見。遇到這種情況，組織部門參加會議的同志應該怎么辦?

　　【參考答題思路】

　　l.應指出，這種情況屬于臨時動議，按《條例》規定，本次會議不應作出是否提拔的決定。

　　2.應指出，組織部門的同志可向黨委建議按程序對其進行民主推薦和考察，考察之后再議。

　　3.還應說明，即使對此人選認識比較一致，也應按照程序先考察后再研究，不應在會上倉促作出決定。

　　4、調查發現，有的黨委領導班子中，書記與部分委員之間關系不夠融洽，影響了班子團結。對這個問題，你認為應當怎樣去解決?

　　【參考答題思路】

　　1.搞清關系不夠融洽的主要原因。書記要帶頭執行民主集中制，充分發揚民主;委員要支持書記工作，接受書記對自己工作的檢查督促。

　　2.要講黨性，顧大局。書記和委員之間要互相信任，互相諒解，互相支持，互相幫助。

　　3.健全集體領導和個人分工負責相結合的制度。重大問題堅持集體研究決策。委員要根據集體決定和分工切實履行職責，積極參與集體領導。

　　5、選拔干部要注重政績，在考察使用干部時，你認為應如何客觀、公正地評價干部的政績?

　　【參考答題思路】

　　l.注重政績是選拔干部應掌握的原則，必須堅持，因為政績在一定程度上反映了干部的德才。

　　2.對干部的政績不能僅僅從數字上看，要作客觀分析，全面地看;要看基礎條件和后勁;要兩個文明建設成果一起看;要分清個人成績和集體作用的關系，使考察情況與干部本人的實際情況相符，為組織決策提供可靠的依據。

　　3.對工作特別需要的干部，有發展潛力的干部等，要區別對待，具體分析，不能千篇一律。

　　6、某黨委一名領導成員.對領導班子集體研究確定的某項決策有不同意見，因而不去認真貫徹執行。對這個情況，你認為應當如何處理?

　　【參考答題思路】

　　1.對這位同志的做法進行批評。作為黨委領導成員，有不同意見可以保留，但必須堅決執行集體決議。

　　2.認真聽一下這位同志的意見，進一步做好統一思想的工作。

　　3.健全民主決策程序，鼓勵每個領導成員在會上大膽發表不同意見，充分討論后集中正確意見作出決策。

　　7、從調查情況看，少數黨組織領導班子缺乏凝聚力，一個重要原因是主要負責同志民主作風差，重大問題個人說了算。如何解決這個問題，你談談自己的看法。

　　【參考答題思路】

　　1.教育和幫助班子主要領導同志增強民主意識，當班長不當家長，善于聽取各種不同意見。

　　2.健全和完善領導班子議事制度和決策程序，確保實現民主決策和科學決策。

　　3.對主觀武斷、造成重大決策失誤的，要追究責任;對個別作風專斷，嚴重影響班子團結的，應采取組織措施。