廣西公選考試法律知識模擬題(一)

　　B.1987年8月16日

　　C.1991年9月10日

　　D.1993年8月14日

　　2.根據現行公務員制度的有關規定，下列各項中屬于行政處分的有( )。

　　A.降級

　　B.撤職

　　C.降職

　　D.嚴重警告

　　3.

　　公司提取的法定公積金不可以用于( )。

　　A.擴大公司生產經營

　　B.改善職工福利

　　C.轉增公司資本

　　D.彌補公司虧損

　　4.

　　下列關于公務員紀律的說法中，錯誤的是( )。

　　A.對違紀的公務員的處分可以有警告、記過、記大過、降級、撤職和開除等形式

　　B.對公務員的處分決定應以書面形式通知公務員本人

　　C.公務員的違紀行為嚴重的，可能構成刑事犯罪

　　D.公務員雖然不能從事經商、辦企業以及參與其他營利性的經營活動，但可以在企業和營利性事業單位兼任職務

　　5.

　　公務員服從和執行上級的決定和命令是公務員必須遵守的一項重要義務。是保證國家正常運行的基本要求，其正確含義是( )。

　　A.盡管對上級決定有保留意見，但如上級要求立即執行，公務員應執行該決定

　　B.公務員執行的是上級依法作出的決定和命令

　　C.公務員執行明顯違法的決定或命令，執行的后果應當由上級負責

　　D.該決定和命令應在上級的權限范圍之內

　　廣西公選考試法律知識模擬題答案

　　1.答案: D

　　解析:

　　1992年黨的十四大提出要盡快推行國家公務員制度。此后，經過準備和試點，1993年8月《國家公務員暫行條例》正式頒布，并于當年10月1日在全國實施。故本題選D。

　　2.答案: AB

　　解析:

　　《國家公務員暫行條例》第33條規定：行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。因此，本題選擇A,B項。

　　3.答案: B

　　解析:

　　《公司法》第177條規定，公司分配當年稅后利潤時，應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金，并提取利潤的百分之五至百分之十列入公司法定公益金。公司法定公積金累計額為公司注冊資本的百分之五十以上的，可不再提取。

　　公司的法定公積金不足以彌補上一年度公司虧損的，在依照前款規定提取法定公積金和法定公益金之前，應當先用當年利潤彌補虧損。《公司法》第179條規定：公司的公積金用于彌補公司的虧損，擴大公司生產經營或者轉為增加公司資本。

　　由上可知，A、C、D項都可作為公司法定公積金的用途，只有B不可以。故正確答案為B。

　　4.答案: D

　　解析:

　　《公務員法》第五十三條規定，公務員必須遵守紀律，不得從事或參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務。D項說法有誤，故正確答案為D。

　　5.答案: AB

　　解析:

　　公務員必須服從上級依法作出的決定和命令，B正確。

　　公務員執行公務時認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見。

　　上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執行的，公務員應當執行該決定或者命令，執行的后果由上級負責，公務員不承擔責任，A正確。

　　但是，公務員執行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的責任，C錯誤。

　　故正確答案為A、B。

　　廣西公選考試法律知識模擬題(二)

　　1.小王和某家公司簽約時，約定的月薪為2500元，簽訂了三年的勞動合同。工作一年后，他發現其他同行業公司相應職位的員工工資比他高，因此他提出辭職，想找一份薪水更豐厚的工作。在三個月的時間里，他都沒有找到合適的工作。在這種情況下，小王( )。

　　A.源于自愿失業，不具備領取失業保險金的條件

　　B.非因本人意愿而中斷就業，具備領取失業保險金的條件

　　C. 已工作滿一年，可以領到失業保險金

　　D.雖屬于自愿失業，但仍可領取失業的保險金

　　2.

　　根據《勞動合同法》規定，直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權( )。

　　A.不遵照執行

　　B.宣布廢止

　　C.向用人單位提出，通過協商予以修改完善

　　D.請求勞動行政部門給予用人單位處罰

　　3.下列各項中，不符合《中華人民共和國勞動合同法》的是( )。

　　A.用人單位強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同

　　B.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同

　　C.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過一個月

　　D.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資

　　4.通常所說的“五險一金”，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。其內容可能因不同地區、不同工作條件和不同的工作內容而有所不同。但除( )之外，其他的幾項都是國家法定的。

　　A.養老保險和失業保險

　　B.醫療保險

　　C.住房公積金

　　D.工傷保險和生育保險

　　5.根據我國《勞動合同法》的規定，下列關于勞動合同的表述錯誤的一項是( )。

　　A.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同

　　B.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月

　　C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

　　D.用人單位發生合并或者分立等情況，勞動合同由原用人單位解除

　　廣西公選考試法律知識模擬題答案

　　1.答案: A

　　解析: 《失業保險條例》第十四條規定，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：(1)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意愿中斷就業的;(3)已辦理失業登記，并有求職要求的。

　　勞動者非因本人意愿中斷就業具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;(6)因用人單位低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;(9)法律、法規另有規定的。

　　小王雖然工作已滿1年，但是并不符合“非因本人意愿中斷就業”，因此不具備領取失業保險金的條件。故本題正確答案選A。

　　2.答案: C

　　解析:

　　《勞動合同法》第4條規定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。” 根據這一規定，故正確答案為C。

　　3.答案: C

　　解析: 《勞動合同法》第38條規定：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。因此A選項正確。第39條規定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此B選項正確。第72條第2款規定：非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。因此C選項錯誤。第82條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此D選項正確。因此，本題選擇C選項。

　　4.答案: C

　　解析: 本題考查經濟常識。“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的。故本題答案為C選項。

　　5.答案: D

　　解析: 《勞動合同法》規定，用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續履行。故本題正確答案為D。

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