針對網上的傳言，華為招聘熱線工作人員在回復外界咨詢時表示：“目前沒有收到具體信息說23屆應屆生的招聘截止了，如果你想投可以直接在官網投遞簡歷就行。” 對此，南都記者也找華為內部員工了解情況，其反饋“HR同事說是假消息”。

對于華為是否暫緩2023屆校招，南都記者也向華為公關人士求證，未得到官方回復。

今年8月，華為內部論壇上線了一篇關于《整個公司的經營方針要從追求規(guī)模轉向追求利潤和現金流》的文章，提出2023年的預算要保持合理節(jié)奏，盲日擴張和投資的業(yè)務要收縮或關閉，堅持實事求是，在市場上的收縮要堅決。

而業(yè)務收縮或關閉，或許會直接作用到部分邊緣業(yè)務的人員招聘上。一名獵頭在與南都記者交流時談到，今年整體行情不是特別好，在招聘市場上也常有大公司毀約。而華為今年效益不好，也有一些業(yè)務虧損。

從華為2022年前三季度經營業(yè)績中，也可以看到華為的壓力。今年前三季度，華為實現銷售收入4458億元人民幣，同比下降2.19%，主營業(yè)務利潤率為6.1%。對比來看，2021年，華為前三季度總營收為4558億元，凈利潤率為10.2%。

對于華為前三季度經營業(yè)績，華為輪值董事長徐直軍表示：“整體經營結果符合預期，終端業(yè)務下行趨勢持續(xù)放緩，ICT 基礎設施業(yè)務保持了穩(wěn)定增長。華為將繼續(xù)吸納優(yōu)秀人才，持續(xù)投資研發(fā)，不斷提升產品競爭力，為客戶、為社會創(chuàng)造價值。”

在華為上班工資高不高

在華為，薪資主要分為三部分：工資，獎金和股票分紅。展開說說獎金這一部分，華為最早的薪酬體系里，收入=基本工資+獎金+股票分紅。這時候獎金只意味著年終獎。

后來，大家發(fā)現一口氣發(fā)放年終獎讓員工繳納過多的個人所得稅，所以把獎金分成了兩部分：績效工資+年終獎。換言之，華為員工的收入組成：收入=基本工資+績效工資+年終獎+股票分紅。從去年開始獎金超過工資成為收入第一大頭。

現在，華為會招很多有潛力的新人，比如有實力的博士，如果研究點和華為對口，可以評上天才少年，入職年薪根據方向點、個人實力不同而不同，從幾十萬到200萬。這個完全看你自身，也有發(fā)的論文一般，但是靠實力評上天才少年的。

華為對專業(yè)的要求是最低的，我在電源部門見過做電磁兼容出身的，見過環(huán)境工程的，見過學力學的，見過材料的，見過之前在中車做結構設計的，這些風馬牛不相關的專業(yè)華為都愿意給你一次機會，待滿一年覺得不合適還可以轉崗，只要學校達標，對于那些傳統(tǒng)工科和冷門專業(yè)來說，華為是走出另一條路最容易的途徑。

華為校招好進嘛

華為作為應屆畢業(yè)生的招聘大戶，每年在畢業(yè)季的時候在校招上，都會招聘大量的應屆畢業(yè)生。到底哪一種的畢業(yè)生才會受到華為的青睞呢?想要進入華為公司需要什么樣的敲門磚呢?

在不少網友看來，華為公司對畢業(yè)生學歷要求很高，非985、211根本沒有機會進入華為。實際并非如此，從華為公司校招大學名單來看，除了35所985、14所211大學外，還有三所雙非院校赫然在列。這三所雙非院校分別是：杭州電子科技大學、南京郵電大學和重慶郵電大學。

杭州電子科技大學、南郵、重慶郵電大學雖然不是985、211，但是因為學科優(yōu)勢，畢業(yè)生有機會進入華為，實現人生理想。

由此可見，有時候專業(yè)比學校更重要，選對專業(yè)，將來就業(yè)不成問題，而且還會實現人生逆襲。

擁有了最起碼的學歷條件之后，畢業(yè)生的個人能力也是十分重要的，四級考試一定是要通過的，獲得過校級以上的獎項，那就再好不過了。你的學分績點在面試的時候并不能夠給你多加分，你拿過的獎項才是你加分的本錢。

畢業(yè)一年內可以校招嗎

畢業(yè)一年內可以參加校招的，畢業(yè)一年還算是應屆畢業(yè)生。只要是應屆畢業(yè)生就可以參加校招。

只要是應屆畢業(yè)生，就可以參加校園招聘會。中央機關及其直屬機構公務員招錄考試中對應屆畢業(yè)生的界定：

國家統(tǒng)一招生的高校畢業(yè)生離校時和在擇業(yè)期內(國家規(guī)定擇業(yè)期為二年，有些地方延長至三年)未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業(yè)學校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業(yè)服務機構的畢業(yè)生，也按照應屆高校畢業(yè)生對待。

校園招聘和社會招聘的區(qū)別

1、招聘對象不同。校招招的是應屆生，最主要關注的是學生的綜合素質和培養(yǎng)潛力，對于碩博要求會更高一些。社招主要招的是往屆的有工作經驗的人群，比較關注的是應聘者所具備的專業(yè)技能，與所需求職位的匹配度。

2、招聘方式不同。校招采取的是前往各院校現場招聘的形式，對企業(yè)進行全面宣傳，并即時面試發(fā)放offer，效率相對較高。社招主要通過各大招聘網站或人才市場以及獵頭公司進行招聘，周期較長，效率相對較低。

3、招聘的時間不同。企業(yè)一般會將校園招聘安排在前，在校園巡回招聘完成后，再根據招聘計劃和計劃缺口來確定社會招聘的計劃和時間。

4、招聘的崗位不同。由于校園招聘針對性相對較強，其招聘一般均為企業(yè)的核心專業(yè)和急需人才崗位。而社會招聘則相對大眾一些，甚至有些企業(yè)的校招和社招人員的待遇和發(fā)展方向都有差異。